Overgang van een onderneming: Een tip voor hen die voor de keuze staan om al dan niet akkoord te gaan met een verslechtering van hun arbeidsvoorwaarden
November 1, 2011Artikel 7:665 BW houdt in dat wanneer de overgang van de onderneming een wijziging van de omstandigheden ten nadele van de werknemer tot gevolg heeft en de arbeidsovereenkomst deswege wordt ontbonden, zij met het oog op de toepassing van lid 8 van artikel 7:685 BW geldt als ontbonden wegens een reden die voor rekening van de werkgever komt. De bepaling vormt de implementatie van artikel 4 lid 2 van de EG-richtlijn 77/187 van 14 februari 1977 zoals laatstelijk vervangen en opnieuw gecodificeerd bij richtlijn 2001/23 van 12 maart 2001, PbEG 2001, L 82/16.
Dit houdt dus in dat in zo’n geval een vergoeding aan de werknemer op zijn plaats zal kunnen zijn..Het is maar dat u het weet…
This entry was posted in Algemeen. Bookmark the permalink. ← Opgelet bij indeplaatsstelling Nieuws voor ZZP’ers →